Teamentwicklung

Wenn mehrere Personen als Team effektiv zusammenarbeiten, bedeutet das im Idealfall:

•    das gemeinsame Ziele verfolgt werden,
•    die Teamregeln vereinbart sind und eingehalten werden,
•    eine realistische Definierung der Leistungsnormen besteht,
•    eine effektive Verteilung der Aufgaben vorhanden ist,
•    das die Teammitglieder miteinander regelmäßigen Kontakt haben,
•    Konflikte konstruktiv angesprochen und gelöst werden,
•    Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
   
Zusammenfassend: Dauerhaft gute Leistungen können Teams erzielen, wenn sie inhaltlich und zwischenmenschlich - konstruktiv und zielorientiert - zusammenarbeiten.

Eine gute Voraussetzung hierfür ist eine regelmäßige, obligatorische Teamreflektion. Anliegen und Erwartungen von Führungskräften, Team und einzelnen Mitarbeitern können, gemeinsam erarbeitet und präzise definiert werden, bevor es zur Entstehung von Problemen kommt.

Führungskräftentwicklung

In der systematischen Aus- und Weiterbildung von jungen und etablierten Führungskräften verfügen wir über fundierte Erfahrungen.

Ziel ist es, die Führungskräfte dabei zu motivieren auf ihre individuelle Weise Ihre personale und soziale Kompetenz weiterzuentwickeln und in den Arbeitskontexten bewusst und effektiv einzusetzen.

Training bedeutet:
Scharf Denken - Stark Handeln!

1) Wissen, in welchen Situationen meine Emotionen auf mein Verhalten & Handeln wirken

2) Erfahren, welche Auswahl an Verhaltensmöglichkeiten ich effektiv nutzen kann

3) Konsequentes Üben, wie ich das Verhalten authentisch und zielsicher einsetze

Durch intensive Feedbacktechniken und der gezielten Auswahl der Trainingsmethoden werden neue Führungsperspektiven aufgezeigt und Fähigkeiten vermittelt, diese praxisorientiert und individuell einzusetzen. Das führt zu einer effektiven Handlungskompetenz und verbessert nachhaltig die Führungsqualität.