Dr. phil. Dipl. Päd. Anja Ozik-Scharf (MA)
Wirtschaftspsychologin

Aus- und Weiterbildungen:

•    Promotion in Bildungsmanagement (Dr. phil.), Universität Wien/Österreich
•    Master in Wirtschaftspsychologie, Hochschule für angewandtes Management Erding/München
•    Diplompädagogin - Erziehungswissenschaft, Erwachsenenbildung mit Schwerpunkt Psychologie, Soziologie und Qualifikation BWL, Universität Rostock
•    Mediatiorin mit Zertifizierung durch den Bundesverband der Mediation (BM) & Ausbilderin in Mediation
•    Logopädin, europäische Fachhochschule Campus Rostock & eigene Praxis Laute Töne & Kommunikationszentrum, Rostock

Berufliche Tätigkeiten:

•    Unternehmensberaterin für Prozessoptimierungen und strategische Kommunikation
•    Coach für Führungskräfte und Konfliktmanagement in Unternehmen
•    Moderatorin von Teamentwicklungsprozessen in Arbeitswelt und Wirtschaft
•    Coach und Trainerin für Kommunikationsprofis mit dem Schwerpunkt Stimme und Kommunikation in Vertrieb, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit
•    Lehrbeauftragte für Kommunikation und Mediation an der Universität Rostock seit 2006 und Universität Wien
•    Mediatorin und Supervisorin in Unternehmen, Non-Profit-Institutionen und Coach für Einzelpersonen und Paare
•    Coach für berufliche Zielerreichung, Selbstmarketing und Konfliktlösungsstrategien

Dipl- Ing. Gernot Scharf (MA of Business Consulting)
Unternehmensberater

Aus- und Weiterbildung:

•    Master Business Consulting an der Hochschule Wismar
•    Studium Bauingenieurwesen mit Vertiefungsrichtung Betriebswirtschaft, Technische Universität Cottbus
•    Sachverständiger für Immobilienbewertung (WF Akademie)
•    Mediator mit Zusatzqualifikation - Mediation in Arbeitswelt und Wirtschaft -

Berufliche Tätigkeiten:

•    Organisationsberatung von Wirtschaftsunternehmen, Bauunternehmen und Handwerksfirmen mit den Schwerpunkten Optimierung von Arbeitsprozessen, Mitarbeiterführung & Personalentwicklung
•    Projektmanagement
•    Coaching und Beratung
•    Mediation in der Arbeitswelt und Wirtschaft
•    Beratung zur Inanspruchnahme von Fördermitteln

Arbeitsweise:

Coachings und Beratungen sind konkret und praxisorientiert auf die jeweiligen Fragestellungen der Kunden abgestimmt. Es werden neue Sicht- und Denkweisen eröffnet, die eigene Leistungspotentiale der Führungskräfte und Mitarbeiter optimieren.

Arbeitsprozesse werden effektiv genutzt, um Qualität und Quantität im Unternehmen zu verbessern und den Unternehmenserfolg zu generieren.